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千户培育 和谐同行

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/12/21     浏览次数:    

 安徽省总工会在全省范围内选取企业针对政府、企业、工会三方关系进行点对点培育,指导企业达到用工管理规范、健全协商民主机制、劳动关系和谐企业为实施目标,为全省企业树立和谐同行典范。


按照国家协调劳动关系三方会议《关于开展2020年”和谐同行”千户企业培育共同行动的通知》, 安徽省总工会在全省范围内选取企业针对政府、企业、工会三方关系进行点对点培育,指导企业达到用工管理规范、健全协商民主机制、劳动关系和谐企业为实施目标,为全省企业树立和谐同行典范。作为颍东培育对象 ,安徽金辉印务有限公司成立于1992,并在20049月成立工会,系国家高新技术企业,现有在职职326, 平均年龄35岁左右阜阳市总工会的大力支持下,颍东区总工会联同劳动部门围绕规范企业用工管理、建立多形式多层级劳资沟通协商机制、企业民主管理、集体协商、和谐文化建设等方面对其进行了重点指导和培育。

通过"和谐同行”培育行动的深入开展,金辉印务公司建立起多种形式的劳资沟通协商机制。一是通过开通职工诉求热线、工会主席亮身份、企务公开等渠道,了解掌握职工思想动态,收集职工诉求和意见,及时跟进和解决职工诉求,化解劳资矛盾。二是推动集体协商工作的开展。劳动关系双方依照《安徽省企业集体合同条例》的规定推选协商代表,并争取上级工会支持,针对协商代开展《劳动合同法》《集体合同条例》 、协商协调能力、如何有效沟通的专项培训,提高协商代表的专业能等,并准备召开集体协商会议,就工资福利、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益事项展开协商。

   通过上述"和谐同行”培育工作的开展,公司职工与管理层的沟通更加灵活、畅顺,劳资对话协商更加常态化,劳资双方通过对话协商方式推进企业规范管理、解决劳资矛盾隐患的作用进一步增强,在维护职工权益、促进劳资互利共赢方面的作用发挥的更加充分, 成为打造”和谐共商、携手共进、发展共享、劳资共赢"企业文化的强大动力。



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